Magazyn Zmiany, czerwiec/02
Rząd przedstawił propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Zgodnie z komunikatem Kancelarii Premiera, od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna miałaby wynieść 4806 zł brutto (stawka godzinowa 31,40 zł). Oznacza to wzrost o 140 zł w stosunku do 2025 r. (około 3 proc.), co – jak zauważają obserwatorzy – odpowiada zakładanej inflacji.
Równocześnie pojawiły się doniesienia, że resort rodziny początkowo rekomendował nawet wyższą kwotę (5020 zł), jednak ostatecznie Rada Ministrów przyjęła bardziej umiarkowany wariant. Propozycja rządu trafiła teraz do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia partnerom społecznym swoją propozycję, a następnie w ciągu 30 dni pracownicy, pracodawcy i rząd mają wypracować wspólne stanowisko. Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, premier ogłasza ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia rozporządzeniem do 15 września.
Reakcje związków zawodowych
Przedstawiciele pracowników krytycznie odnieśli się do rządowej propozycji, postulując wyższe podwyżki. Trzy reprezentatywne centrale związkowe, w tym Forum Związków Zawodowych do których należy OZZZPRC, złożyły wspólny wniosek o podwyższenie płacy minimalnej do 5015 zł brutto (o 349 zł, czyli 7,48 proc. w górę). Taka kwota miała lepiej odpowiadać realnemu wzrostowi cen i kosztów życia.
W opublikowanym komentarzu FZZ podkreśliło, że proponowana przez rząd podwyżka to sygnał przerzucania wysokich kosztów funkcjonowania na najsłabiej zarabiających („Propozycje strony rządowej uderzają w najsłabszych”). Podobnie OPZZ nazwało wzrost o 140 zł brutto „symbolicznym” i niewystarczającym oraz uznało, że realnie nie poprawi on siły nabywczej pracowników. Przedstawiciele związków zwracają też uwagę, że płaca minimalna powinna przynajmniej utrzymywać relację do płacy średniej i rekompensować inflację; ich postulaty obejmują więc także wyższe waloryzacje dla emerytur i płac w budżetówce.
Stanowisko pracodawców
Przedstawiciele biznesu z kolei oceniają propozycję rządu dobrze argumentując, że wzrost płacy minimalnej powinien wynikać z ustawowego wskaźnika i być symboliczny. Ich zdaniem podwyżka powinna nie przekroczyć ok. 50 zł – co dałoby płacę minimalną około 4716 zł brutto. Przedstawiciele firm ostrzegają, że większe wzrosty mogłyby utrudnić funkcjonowanie małych i średnich przedsiębiorstw.
Jak ustalana jest płaca minimalna w Polsce
Ustalenie płacy minimalnej w Polsce jest regulowane ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje ona coroczny tryb negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Rząd przekazuje do 15 czerwca swój projekt wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej, a RDS – w ciągu 30 dni – stara się wypracować zgodne stanowisko. Wynik tych rozmów jest następnie ogłaszany przez Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim do 15 września. Jeżeli partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia, ostateczną decyzję podejmuje rząd własnym rozporządzeniem.
