Magazyn Zmiany, czerwiec/05
Czy po ponad stu latach po wprowadzeniu ośmiogodzinnego dnia pracy, Polskę czeka kolejna rewolucja? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło właśnie start programu pilotażowego „Skrócony Czas Pracy – To Się Dzieje!”. Firmy, które do niego przystąpią będą testowały różne modele, m.in. sześciogodzinny dzień pracy, trzy dni “weekendu” albo zwiększoną liczbę dni wolnych.
Krócej, ale z pełną pensją
Najważniejsza wiadomość dla pracowników: skrócony czas pracy nie oznacza obniżki pensji. Uczestnicy programu pilotażowego zachowają swoje dotychczasowe wynagrodzenia, niezależnie od wybranego modelu.
Jak tłumaczy ministra pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, to odpowiedź na realne problemy rynku pracy: wypalenie, brak elastyczności, pogarszające się zdrowie psychiczne pracowników. Według danych z 2019 roku ponad 11 milionów Polaków nie miało żadnej możliwości wpływania na godziny swojej pracy. Ten program ma to zmienić.
To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Pilotaż dla ludzi, nie dla statystyk
Celem programu nie jest tylko testowanie nowych rozwiązań kadrowych. To próba poprawy jakości życia ludzi pracy – poprzez większą równowagę, lepsze zdrowie, dłuższe życie zawodowe i więcej czasu dla rodziny. Dodatkowym celem społecznym jest zachęcenie do zakładania rodzin i pozostawania dłużej aktywnym zawodowo – odpowiedź na zbliżający się kryzys demograficzny.
Dla uczestników przewidziano również konkretne gwarancje: przez cały okres trwania programu poziom zatrudnienia nie może spaść poniżej 90%, a pensje muszą pozostać na dotychczasowym poziomie.
Kluczowe terminy
Firmy chcące wziąć udział w pilotażu będą mogły składać wnioski od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Testowanie nowych modeli w środowisku pracy rozpocznie się 1 stycznia 2026 roku i potrwa przez cały rok. Ważne: program ma objąć co najmniej połowę załogi w firmie. Dla wielu pracowników kluczowe mogą być zabezpieczenia: przez cały czas trwania programu firma musi utrzymać zatrudnienie i nie może obniżyć pensji. To oznacza, że udział w pilotażu nie wiąże się z ryzykiem – a może przynieść bardzo wymierne korzyści: mniej stresu, więcej czasu i lepsze zdrowie.
